Coachande ledarskap - leda sig själv och leda andra

Ett coachande ledarskap leder till större delaktighet, medarbetare som presterar mer och en bättre vardag för dig som chef och ledare. Syftet med coachande ledarskap är att stärka medarbetarnas förmåga att agera självständigt, att utvecklas och växa genom att själva komma fram till sina lösningar.
Både du och dina medarbetare ges tillfälle att växa genom ett coachande ledarskap och organisationen får en ökad lönsamhet på köpet.

Ett coachande ledarskap förutsätter en nära och aktiv relation till medarbetarna. Coachning bygger på att skapa medvetenhet och ansvar genom att ställa frågor.
En viktig utgångspunkt i det coachande ledarskapet är ett lösningsfokuserat förhållningssätt - att fokusera på de positiva målen istället för problemen.
Vi varvar teorier med praktiska övningar med koppling till din dagliga verksamhet, där erfarenhet mellan deltagarna är en viktig del.

I kursen ingår analysen StrengthsFinder. Inför kursstarten kommer du att få göra ett webbaserat förarbete för att få fram dina 5 främsta styrkor (registreringen är på engelska därefter kan man välja att göra förarbetet på svenska). Resultatet knyter vi sedan an till under kursen.

Efter kursen skall du ha fått

• en grundläggande förståelse för coaching och dess värde i ledar- och chefsskapet
• kunskap om det coachande samtalet, vad som ingår
• utveckla din förmåga att genomföra samtal samt gett feedback
• förståelse för vad som ingår i ett personligt ledarskap och hur du tränar och utvecklar andra

För din organisation betyder det ett förbättrat utnyttjande av din potential, ökad effektivitet och i förlängningen förbättrad lönsamhet.

Kursen riktar sig till chefer o ledare på alla nivåer. Till dig som är beredd att ta ansvar för din egen utveckling, som vill utveckla ditt ledarskap och som vill bidra till dina medarbetares utveckling.

Förutom analysen av dina 5 främsta styrkor ingår boken Discover your Strengths av Marcus Buckingham och Donald O. Clifton vers.1.0.